14/12/2023 12:22 h.
L’Ajuntament de Granollers presenta la seva experiència de la ‘Borsa Oberta de Treball’ en el marc de les darreres sessions de treball grupals de la xarxaCORH
Els dies 7 i 9 de novembre va tenir lloc la segona ronda sessions de treball grupals anuals de la xarxaCORH, a les quals hi van assistir una quarantena directius i responsables de RH dels ajuntaments més grans de la demarcació (els de més de 12.000 habitants). L’objectiu d’aquestes sessions és el d’oferir als assistents un espai de debat i reflexió entorn als temes i reptes més candents de la gestió de recursos humans al món local.
En el marc d’aquestes sessions, l’Ajuntament de Granollers va presentar i compartir la seva experiència de la ‘Borsa oberta de treball (BOT)’. La BOT és una borsa oberta de treball, dissenyada com a plataforma per a la gestió de dades curriculars i de documentació a l’abast de totes les persones interessades - siguin treballadores o no de l’Ajuntament -, que vulguin convertir-se en candidates actuals o futures en els processos de selectius convocats per l’Ajuntament, fet que ha contribuït a fomentar la participació d’un major nombre de persones candidates, a evitar resultats de deserció en els processos de selecció, i, alhora a seleccionar sota la premissa de la captació de talent.
Aquesta plataforma permet a les persones candidates informar de les seves dades curriculars i la documentació associada, triar les àrees d’interès per rebre avisos quan hi hagi processos selectius, i actualitzar-les en el moment que considerin oportú. Un dels objectius aconseguits ha estat la millora en l’eficiència i l’agilització dels processos de selecció portats a terme, atès que ha contribuït a reduir tràmits innecessaris dins l’àrea de RH facilitant l’anàlisi, gestió i classificació de la documentació en gran mesura, evitant iniciar els tràmits de selecció des de zero davant un nou procés. Aquest fet alhora ha implicat una millor percepció de la ciutadania respecte l’Ajuntament, que ha vist com els tràmits a realitzar són més fàcils i eficients, reduint-se el volum de documentació a presentar.
Les persones de l’Ajuntament de Granollers que van venir a presentar aquesta bona pràctica van ser Pau Juste, Director de Serveis de Recursos Humans i membre de la xarxaCORH, Júlia Ortega, tècnica superior en Recursos Humans, i Santi Alcayde, responsable de projectes informàtics.
Des de la Comunitat de Recursos Humans, els agraïm novament haver compartit aquesta interessant i enriquidora experiència amb la resta de companys i companyes de xarxa...!
Per a més informació sobre l’experiència de la ‘BOT’, accedeix al següent enllaç.
